52 heures

Plus de la moitié des cadres travaillent au moins 52 heures par semaine. Dans le détail, un tiers d’entre eux débutent leur journée dès 7h35 pour la finir vers 20 heures. 13% des cadres restent tout de même 62 heures par semaine au bureau. Tous les cadres semblent concernés par les semaines à rallonge : entre 2003 et 2011, la durée passée au bureau a progressé de deux heures, passant de 42 à 44.

11 RTT

Si les cadres travaillent plus que la moyenne des autres salariés, ils bénéficient en contrepartie de jours de repos supplémentaires. En moyenne, les cadres peuvent « poser » 11 RTT par an, contre entre 6 et 9 dans les autres catégories socioprofessionnelles.

9 statuts cadre

C’est le nombre de statut cadre existant en France, selon la typologie dressée par le sociologue Denis Monneuse. Cadre dirigeant, cadre supérieur, cadre expert, manager, chef de projet, cadre technique, cadre fonctionnel, cadres commerciaux et assimilés cadres. D’un statut à l’autre, les responsabilités ne sont pas forcément les mêmes, preuve de la diversité des cadres…

11%

La part des embauches des cadres en CDD de moins d’un an s’est élevée à 11% en 2014. Un pourcentage qui paraît important même si entre 2011 et 2014, le nombre de CDD de moins d’un an a baissé de 20 % contre seulement 6 % pour les contrats en CDI ou CDD d’un an et plus. Les plus concernés sont les jeunes diplômés (17%) et les seniors : 15% des cadres recrutés en CDD court ont plus de 20 ans d’expérience.

4,3 millions

Il existe 4,3 millions de cadres en France, soit 16,7% de la population active. Leur répartition est moins homogène sur le territoire. Selon une enquête de Pôle emploi sur les bassins d’emploi en France, 17, sur les 304 recensés, concentrent 58% de la population cadre. 2,9 millions de cadres du privé exercent dans 12 000 entreprises. Sans surprise, ils sont plus nombreux à travailler à Paris (746 500, soit 26% d’entre eux) puis à Lyon (136 700) et enfin à Saclay, en Ile-de-France (103 800).

4 013 euros

C’est, d’après la Dares, le salaire net moyen d’un cadre, contre 2 157 euros pour les salariés. Autres chiffres de l’Apec : en 2013, les cadres ont gagné en moyenne 54 800 euros brut annuel, en légère hausse depuis 2011 (54,1 K€). Mais les revenus des cadres sont particulièrement disparates. Selon l’Apec, les 10% les mieux lotis perçoivent plus de 84K€ annuel, contre 33 pour les moins bien payés.

21,3%

Les écarts de rémunération entre hommes et femmes sont plus importants au sein de la population cadre (21,3%) que parmi les autres salariés (19,2% en moyenne). Les chiffres de l’Apec sont différents mais montrent tout de même un écart de rémunération de 8,5% à profil comparable. L’écart est plus faible chez les moins de 30 ans (4,2%), pour augmenter progressivement : il atteint 12,5 % chez les plus de 50 ans.

52 ans

Une fois la cinquantaine légèrement passée, les cadres atteignent l’apogée salariale. Les femmes gagnent à cet âge 48 000 euros, les hommes 60 000. Pour les deux sexes, c’est aussi l’âge où le salaire va stagner. Entre le début et la fin de carrière, une femme va voir son salaire progresser de 30%, un homme de 40%.

45%

44% des cadres ont plus de 45 ans en France, 11% ont moins de 30 ans et 45% entre 30 et 44 ans. Ils sont 28% entre 45 et 54 ans et plus que 16% après 55 ans…

63%

Les cadres travaillent essentiellement dans le secteur des services (63%). L’industrie emploie 16% d’entre eux, le commerce 14% et la construction seulement 6%.