Conseil en recrutements
stratégiques de cadres

Le cabinet a pris contact avec moi directement, je ne cherchais pas de travail à ce moment-là. J’étais plutôt curieux, j’ai suivi le parcours candidat sans conviction au départ, et finalement tout s’est très bien passé. J’ai pris le poste de Directeur industriel, et je suis encore en poste quelques années plus tard ! Le process de recrutement était rapide et les échanges avec le cabinet intéressants. J’ai pu échanger en toute transparence avec le cabinet, poser des questions franches, et valider que le projet de l’entreprise matchait avec mon souhait d’évolution. J’ai reçu un profil de poste complet pour me présenter l’entreprise, c’était très rassurant, je savais quelle entreprise j’avais en face et je pouvais me projeter. Les échanges se sont faits dans de bonnes relations, avec sympathie et valeurs humaines.

Nous avons fait appel à Avéolis pour la première fois pour le recrutement de notre Directeur Général, qui partait en retraite. Il connaissait Avéolis par son réseau et nous a mis en contact. La grande force du cabinet c’est la maitrise de l’analyse du besoin de l’entreprise, l’équipe prend le temps de rencontrer les personnes associées au recrutement, comprendre les enjeux, les attentes. Avéolis a réalisé une présentation de notre entreprise pour fournir toutes les informations aux candidats potentiels, et je n’ai eu que de bons retours ! Les candidats ont alors une vision globale et réelle de l’organisation de l’entreprise. Pour moi, Avéolis est une équipe professionnelle, simple, qui prend le temps avant, pendant et après le recrutement. Fort satisfait de ce cabinet de recrutement lors dès différentes missions confiées, je le conseille régulièrement dans mon réseau.