Cabinet de Recrutement Médico-Social : L’Allié des Structures Médico-sociales, Sociales et Sanitaires et Economie sociale et solidaire
Le secteur médico-social est confronté à une pénurie de talents qualifiés, à une forte pression réglementaire et à des enjeux humains et organisationnels majeurs. Dans ce contexte, faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé en médico-social – social- sanitaire, devient essentiel pour sécuriser les recrutements de directeurs d’établissements, de responsables de service, cadres de santé ou d’autres professionnels du secteur médico-social, sanitaire et social en lien avec les besoins en ressources humaines et les objectifs stratégiques des équipes dirigeantes.
Proche de vous, notre équipe d’experts intervient sur toute la France
+500 Recrutements effectués
Nos prestations
Un cabinet de recrutement spécialisé dans le secteur médico-social et sanitaire offre une connaissance approfondie des spécificités et des exigences de ce domaine.
Grâce à une stratégie de sourcing pointue, ces cabinets identifient les talents adaptés aux besoins uniques des établissements, qu’il s’agisse d’EHPAD, d’IME ou de services à domicile. Leur rôle ne se limite pas à la simple mise en relation : ils accompagnent les candidats tout au long du processus, de l’entretien à l’intégration, garantissant ainsi une adéquation parfaite entre le professionnel et l’établissement.
En outre, ils contribuent à renforcer la marque employeur des structures en valorisant leur image et en attirant des profils de qualité. Dans un contexte où le vieillissement de la population accentue la demande en soins, en accompagnement personnalisé et en qualité de service, ces cabinets de recrutement médico-sociaux deviennent des partenaires incontournables pour accompagner la direction des établissements ou les présidents d’associations médico-sociales dans leurs enjeux stratégiques de pérennité et de développement, en recrutant les cadres ou directeurs clés dans les organisations.
Les Défis du Recrutement dans le secteur Médico-Social, social, Sanitaire et en économie sociale et solidaire
Un Marché du Travail Sous Tension
Le vieillissement de la population, la complexité croissante des parcours de soins et les besoins accrus en accompagnement génèrent une forte demande de professionnels dans le secteur. Or, les vocations peinent à suivre, et les structures médico-sociales doivent redoubler d’efforts pour attirer et fidéliser les talents.
Des Profils Polyvalents et Engagés
Les cadres du médico-social doivent conjuguer écoute des personnes accompagnées et des familles, expertise métier médico-social, qualités humaines, sens de l’éthique, capacité d’encadrement d’équipe, compétences en gestion, pilotage de services, accompagnement au changement et conseil stratégique en organisation de l’accompagnement médico-social ou des soins. Leur rôle est central pour assurer la qualité de l’accompagnement et le bon fonctionnement des établissements.
Une Réglementation Exigeante
Les établissements sociaux et médico-sociaux doivent répondre à des normes strictes (HAS, ARS, etc.). Le recrutement de profils expérimentés, capables de naviguer dans ces contraintes, est donc stratégique.
Pourquoi Choisir un Cabinet Spécialisé comme Avéolis ?
Une Approche Ciblée et Personnalisée
Avéolis s’appuie sur une parfaite connaissance du secteur médico-social pour construire des stratégies de recherche sur-mesure. Chaque recrutement est pensé en fonction du projet d’établissement, de la culture interne et des enjeux du poste.
Un Accès à des Profils Qualifiés
Grâce à ses outils d’approche directe et à son vivier de talents et à une démarche spécifique à votre association ou à votre établissement, Avéolis identifie des candidats disponibles ou en poste, avec une réelle expérience du secteur : directeurs d’établissement, directeurs d’associations, directeur opérationnel, directeur adjoint, responsables de services, IDEC, cadres de santé, coordinateurs de service.
Un Accompagnement de A à Z
Le cabinet prend en charge l’ensemble du processus de recrutement médico-social : définition du besoin stratégique avec l’équipe recrutement, rédaction de l’annonce, conseil RH personnalisé, recherche proactive et chasse de tête de profils, présélection de candidats qualifiés, organisation des entretiens, vérification des références et accompagnement à la prise de poste.
Étapes Clés d’un Recrutement Médico-Social Réussi
1.Définir le Besoin et le Profil Recherché
Chaque mission de recrutement débute par une analyse approfondie des attentes de l’établissement médico-social : taille, type de public accueilli, enjeux RH, besoins en ressources, spécificités métier, direction et projets à venir. Cette étape permet de définir la mission de direction ou du cadre de service, et de cibler les compétences requises et le type de profil recherché.
2.Lancer la Recherche Active
Outre la diffusion d’annonces ciblées, les cabinets spécialisés comme Avéolis déploient une stratégie de recherche proactive et ciblée auprès de profils en activité sur un territoire donné, mobilisent leur réseau, leurs bases de données internes et procèdent à des recherches directes pour toucher les profils les plus pertinents.
3.Sélectionner avec Méthode
Les candidats sont évalués sur leurs compétences managériales, métiers (gestion d’équipe, coordination des soins, management de projet), organisationnelles, et leur motivation à rejoindre un établissement médico-social, leurs valeurs personnelles et leur capacité à s’intégrer dans une structure humaine et exigeante.
4.Réussir l’Intégration
L’intégration d’un cadre dans le médico-social est une étape sensible. Elle doit être accompagnée par une passation de qualité, un suivi rapproché, et parfois des formations d’appoint pour une prise de fonction fluide.
Profils Recherchés dans le Médico-Social
- Directeurs d’établissement (EHPAD, MAS, FAM, IME, MECS, etc.)
- Directeurs général – généraux d’association et les adjoints de direction ou directeurs adjoints
- Directeurs opérationnels, directeurs multi-sites, directeurs adjoints, directeurs régional – régionaux,
- Directeurs administratifs et financiers, DRH,
- RRH, responsables SI, responsables qualité
- Cadres de santé et IDEC
- Responsables qualité ou coordinations soins
- Responsables production
- Chefs de service éducatif ou social, responsable de service
Avéolis : Partenaire de Confiance du Médico-Social
Recrutement dans le secteur Médico-Social
Grâce à son expertise du secteur et à sa connaissance fine des métiers de l’humain, Avéolis accompagne les structures – associations médico-sociales, associatives ou publiques, et établissements dans leurs recrutements les plus stratégiques. Que ce soit pour un remplacement urgent, une création de poste, un départ à la retraite ou un projet de transformation, le cabinet mobilise des moyens adaptés pour trouver LE bon candidat, spécifiquement pour
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de têtes de fonctions de directions
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Grâce à son expertise du secteur et à sa connaissance fine des métiers de l’humain, Avéolis accompagne les structures0
Associations médico-sociales, associatives ou publiques, et établissements dans leurs recrutements les plus stratégiques. Que ce soit pour un remplacement urgent, une création de poste, un départ à la retraite ou un projet de transformation, le cabinet mobilise des moyens adaptés pour trouver LE bon candidat, spécifiquement pour
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