Méthodologie

Nous réalisons un diagnostic approfondi de votre projet, avec les interlocuteurs clés impliqués dans le recrutement, intégrer les éléments clés de contexte et définir ensemble la mission et le profil du candidat. Nous élaborons un cahier des charges / profil de poste, référentiel de notre recherche.

• Nous construisons un plan média adapté à la recherche définie conjointement, en termes de choix des différents jobboards, généralistes (APEC, Cadremploi,..) ou spécialisés.
• Nous diffusons sur les supports adéquats et dans les réseaux professionnels associés à la recherche
• Recherchons de manière proactive des profils en veille dans les Bases de données / CVthèques et dans les réseaux et les approchons spécifiquement

• Analysons les dossiers de candidatures issus de la diffusion et des recherches multicanales sur le Net. Nous envoyons aux candidats aux profils ciblés des informations sur votre projet et un dossier à compléter afin de bénéficier d’éléments complémentaires en termes de parcours, professionnel, de compétences, et de motivation.
• Réalisons des entretiens téléphoniques avec les candidats aux profils ciblés, conçus spécifiquement selon une méthode d’analyse « flash »
• Déterminons les candidats à rencontrer en entretien de visu

• Évaluons les candidats en entretiens de visu, afin de définir la pertinence de l’adéquation entre les candidats et votre projet, sur le plan des compétences Métier et des Compétences comportementales